GEZKI - Institute of Cooperative Law and Social Economy of the University of the Basque Country

Social and solidarity economy and social innovation

Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas

El informe “Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas, 2023” analiza por primera vez de forma sistemática las diferencias retributivas entre mujeres y hombres en el sistema universitario público, centrándose en el personal docente e investigador de 48 universidades y mostrando que, pese a tratarse de un sistema con salarios regulados, persiste una brecha salarial media en torno al 12,7%; esta desigualdad no se explica tanto por el salario base —donde la diferencia es reducida— como por los complementos salariales ligados a méritos de investigación, gestión o carrera académica, donde la brecha alcanza valores mucho más elevados y se convierte en el principal mecanismo de desigualdad . El estudio también evidencia que la brecha aumenta a lo largo de la trayectoria profesional, especialmente en etapas intermedias de la carrera, y varía según áreas de conocimiento, reflejando factores estructurales como la menor presencia femenina en posiciones mejor remuneradas o con mayor acceso a incentivos; en este contexto, el informe no solo cuantifica la desigualdad, sino que busca identificar sus causas y proponer medidas para corregirla, destacando la necesidad de mejorar los sistemas de evaluación, promoción y conciliación para avanzar hacia una mayor igualdad salarial en el ámbito universitario.