Txostenaren helburu nagusia da genero-ikuspegia txertatzea Eusko Jaurlaritzak egindako estatistika-informazioaren azterketan, interpretazioan eta zabalkundean, zehazki hiri-berroneratzearen, mugikortasunaren eta etxebizitzaren eremuetan, datu-bilketa eta erabilera ikuspegi inklusiboago batetik hobetzea ahalbidetuko duten proposamenak eginez; horretarako, Lurralde Plangintza, Etxebizitza eta Garraio Sailaren estatistika-eragiketen aurretiazko azterketa bat egin da, eta horren ondorioak teknikariekin berarekin kontrastatu dira ondoren, planteatutako proposamenak eztabaidatu eta aberastu diren prestakuntza-saioen bidez. Txostena hainbat zatitan egituratzen da, eta, lehenik, lurralde-plangintzaren testuinguru orokorra jorratzen dute genero-ikuspegiarekin, eta, ondoren, gomendio espezifikoak garatzen dituzte eremu bakoitzerako: hiri-berroneratzeari dagokionez, EAEko eremu kalteberak aztertuz; mugikortasunari dagokionez, Euskadiko Garraio Behatokiaren eguneroko desplazamendu-ereduak eta potentziala kontuan hartuz; eta etxebizitzari dagokionez, inkestak eta alokairu-merkatua aztertuta, politika publikoak genero-ikuspegitik hobetzera bideratutako azken sintesia eginez.

Main investigator:

Elena Maria Martinez Tola

"Generoko soldata-arrakala Espainiako unibertsitate publikoetan, 2023" txostenak sistematikoki aztertzen ditu lehen aldiz unibertsitate-sistema publikoko emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-aldeak, 48 unibertsitatetako irakasleengan eta ikertzaileengan arreta jarriz eta, soldata arautuak dituen sistema bat izan arren, % 12,7 inguruko batez besteko soldata-arraila mantentzen dela erakutsiz. Desberdintasun hori ez da azaltzen oinarrizko soldatagatik — non aldea txikia den —, ezta ikerketa-, kudeaketa- edo karrera akademikoko merezimenduei lotutako soldata-osagarriengatik ere, non arrakala askoz balio handiagoetara iristen den eta desberdintasun-mekanismo nagusi bihurtzen den. Azterlanak agerian uzten du, halaber, arrakala handitu egiten dela ibilbide profesionalean zehar, batez ere karreraren tarteko etapetan, eta aldatu egiten dela ezagutza-arloen arabera, egiturazko faktoreak islatuz, hala nola emakumeen presentzia txikiagoa izatea hobeto ordaindutako posizioetan edo pizgarriak eskuratzeko aukera handiagoa duten posizioetan; testuinguru horretan, txostenak desberdintasuna kuantifikatzeaz gain, horren kausak identifikatzea eta zuzentzeko neurriak proposatzea bilatzen du, eta ebaluazio-, sustapen- eta kontziliazio-sistemak hobetzeko beharra nabarmentzen du, unibertsitate-eremuan soldata-berdintasun handiagorantz aurrera egiteko.

Main investigator:

Elena Maria Martinez Tola